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纪委办公室

驻省委组织部纪检监察组:开展谈心谈话 着力构建“融入式”监督模式

发布时间:2020-09-03     发布者:陈贻金     浏览:183


来源:福建省纪委监委网站

日前,福建省纪委监委驻省委组织部纪检监察组逐一对驻在部门39名正处长级干部、21名原公务员局转隶人员进行面对面谈心谈话,充分了解被谈话党员干部任现职以来的思想动态、现实表现和本处(室)干部表现情况,听取他们的意见建议,同时对个别在日常工作中存在的苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒教育。

  今年以来,驻省委组织部纪检监察组着力构建“融入式”监督模式,通过谈心谈话、调研督导、专项检查、跟踪整改问责、纪检监察建议等方式,与被监督部门核心业务紧密贴合,与权力运行深度融合,深刻把握业务特点、权力运行规律,把监督工作融入到事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程,开展全方位、专业化精准监督。

  据悉,谈话前,驻省委组织部纪检监察组调取干部履历资料,查阅干部廉政档案资料,梳理信访举报反映的问题线索,针对谈话对象所在处室、具体岗位、家庭情况、性格特点、思想状况、工作作风等特点“量身订制”具体谈话方案,“有的放矢”提升谈话质效。

  谈话过程中,驻省委组织部纪检监察组注重区分干部自身特点,结合干部类型、岗位职责、个人特点、工作困难、意见建议等开展谈话,重点强调政治纪律、保密纪律、廉洁纪律、组织纪律等4个纪律,并直接“点”出个别干部存在的问题和不足,以诚相见、交心交融,及时咬耳扯袖、批评告诫。

  谈话结束后,驻省委组织部纪检监察组梳理干部反映的意见建议,提出监督意见,形成书面反馈报告,向省委组织部务会进行通报,做好跟进监督,积极督促有关问题整改落实。

  “谈心谈话是落实‘融入式’监督的基础性工作,也是加强日常监督的重要途径。”驻省委组织部纪检监察组负责人表示,通过谈心谈话,实时动态发现可能存在的不作为、慢作为、乱作为问题及潜在的廉政风险,及时纠正思想和行为偏差,防患于未然,治病于初始。(驻省委组织部纪检监察组)


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