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人事处(教师工作部)
部门概况

人事处教师工作部)工作职责

 

人事处是学校贯彻执行党和国家及各级主管部门人事工作有关方针、政策,落实校党委、校行政人事工作有关决定的行政职能部门,其主要职责包括:

1.结合学校实际,贯彻落实人事人才工作的方针政策以及各项规定;

2.制定学校人事管理制度,进一步深化校内人事管理体制改革,贯彻落实事业单位岗位设置与管理工作;

3.负责教职工的培养、招聘、引进、使用、服务、职称评聘、考核与奖惩等管理工作;

4.加强人才队伍建设,优化教师队伍结构,健全人才引育、评价、激励、流动机制,建设一支结构合理、素质优良的教师队伍;

5.改革校内分配办法、建立有效的激励机制,完善以岗定薪、优劳优酬的绩效工资分配体系,负责全校教职工工资调整、保险、福利等工作;

6.负责教职工人事档案管理和人事信息化建设工作;

7.负责校内非事业编制人员管理和培训工作;

8.负责离退休教职工的管理与服务工作。

党委教师工作部是在学校党委和行政领导下,负责统筹协调学校教师的思想政治教育和核心价值引领工作,加强师德师风建设,促进教师全面发展的管理服务部门。具体职责包括:

1.加强学校教师思想政治工作,积极将思想政治工作融入教师队伍建设的全过程,加强对社会主义核心价值观的价值引领,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。

2.与学校其他各党政部门紧密配合,着力加强师德师风建设,提升教师德育意识和能力,努力推动构建大思政教育体系,形成思政教育合力。

3.协同建立教师师德评价机制,在任课教师遴选,以及人才引进、教师资格认定、职称评审等涉及教师发展的重要工作中,突出对教师思想政治素质、师德素养的考察。

4.构建教师意见建议反馈体系,深入了解教师思想动态、工作状态,有针对性地开展专题教育培训,在思想引导和实际工作中解决教师的实际困难,助推教师全面成长。

5.完成学校党委和行政交办的其他工作。

 

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